+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В сентябре находилась на больничном листе

Больничный работник представил в сентябре, болел с Как отразить этот больничный в отчете по ЕСВ в таблице 6 приложения Если работник находился на больничном, то в реквизите 15 указывается количество календарных дней за полный месяц. При этом при наличии нескольких строк по одному застрахованному лицу реквизит 15 указывается только в одной — в той, в которой приведены данные о суммах зарплаты при ее наличии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные больничные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Находилась на больничном листе по уходу за ребенком

Высчитываются ли алименты с больничного листа по уходу за больным ребенком выданный отцу, если он в период болезни находился на лечении у отца с 3 сентября по 22 сентября? В праве ли она требовать это, если больной ребенок находился в этот период на полном обеспечении и лечении отца, который понес определенные затраты, подтвержденные чеками и превосходящие указанной суммы.

Юрист Мельникова Т. Нет, не вправе. Приставам представьте справку о том, что деньги за больничный. Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте. Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном? За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Юрист Васильцова Д. Декретное место, это вы заключали срочный трудовой договор. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода ст. Расторжение срочного трудового договора, который работодатель вправе расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Во-первых , Вы не могли уйти на "больничный", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Во-вторых , вас взяли на эту работу по срочному трудовому договору, который расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ. В-третьих , в указанном случае ваш работодатель обоснованно Вас уволил на основании статьи 79 ТК РФ , так как сотрудник, на должность которого Вас взяли по срочному трудовому договору, вышел на работу. Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 ТК РФ нельзя его увольнять в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. После закрытия Вам листка нетрудосспосбности лечащим врачом Вы сможете передать его с заявлением в адрес работодателя себе не забудьте копию оставить , и Вам работодатель обязан будет еще и пособие по временной нетрудоспособности выплатить.

В-четвертых , согласно с татье По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всего Вам доброго. Работаю учителем 3 года а государственном учреждении.

Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем. Планирую Но могу ли я выйти в отпуска до 1,5 лет раньше, и пойти в обычный отпуск? Перед декретом отпуск не брала. Получается на работу с прошлого отпуска вышла Или посчитают отработанный период до 1 января? Заранее спасибо! Юрист Шайдуллина Р. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Фактически мною было отработано 2 дня Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут подп. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе был на больничном, в командировке или в отпуске , при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Юрист Зубова Н. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.

При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок больничные , высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента Значит и здесь все рассчитали верно. Помогите с возникшим вопросом, после болезни в бухгалтерию работодателя мною был предоставлен больничный лист и заявление о замене лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности пишется, если ранее сотрудник находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком , по совету бухгалтера в данном заявлении я указала годы для замены - Пособие было рассчитано и получено.

Как впоследствии выяснилось указанные годы были для мня "невыгодные". Если бы я указала другой временной период, а именно , то следовательно пособие по временной нетрудоспособности я получила бы больше. Я написала повторное заявление в бухгалтерию о замене лет, в котором указала нужные годы, бухгалтерия ответила, что ФСС уже его не примет, и перерасчет делать не будет, поскольку одно заявление о замене лет уже мною было представлено, повторно представлять нельзя.

Может Вы мне поможете разобраться? Юрист Горлышева Е. Дело не в повторном заявлении. Можно перенести только на два года, предшествующие отпуску по БиР и отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос о начислении декретных выплат. Я ухожу из декрета в декрет. По предосталению больничного листа 70 дней до родов, 70 дней после родов для его оплаты, бухгалтером было составлено заявление о смене лет так так последние два года я находилась в декретном отпуске , с указанием тех двух лет, которые были взяты для расчета выплат при уходе в первый декрет.

Вопросов у меня на тот момент не возникло, заявление я подписала, деньги по этому больничному листу работодатель перевел. Спустя две недели я выясняю, что оказывается в моем случае, выгоднее было бы взять для расчета другие года и тогда сумма была бы значительно больше.

На мою просьбу внести изменения и произвести доплату, ответ был отрицательный, сказали что все оплачено, своим правом о замене лет я уже воспользовалась и несмотря на то, что это ошибка бухгалтера изменить уже ничего нельзя. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое решение, есть ли смысл обращаться в суд и на кого фсс или работодатель? И еще один вопрос, у меня будет продление больничного листа и заявление об отпуске по уходу за ребенком, могу ли я для получения этих выплат указать другие года, а не те, что брали для оплаты первого больничного?

Юрист Сушков М. Вы же заявление подписали, а это означает, что вы сами же и выбрали 2 года для расчета пособия, и вины бухгалтера тут нет, поскольку работодатель не обязан подбирать для работников наиболее выгодные года для расчета пособия.

Обращаться в суд бессмысленно. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, может ли папа взять больничный лист на второго ребенка, если ему 4 года. В семье трое детей. Юрист Минакова Т. Приказ Минздравсоцразвития России от Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход.

Правомерно ли врачам педиатрического отделения г. Южно-Сахалинска, отказывать в выдаче больничного листа отцу, бабушке или другому застрахованному лицу на старшего ребенка, когда мама находится в отпуске по уходу за другим ребенком или безработная и проживают совместно.

Адвокат Цехер Г. В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам.

Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день?

Работает горячая линия! В сентябре женщина уходит в декрет. По основному месту работы она хочет уйти в отпуск по беременности и родам, и месяц продолжать работать по совместительству.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Высчитываются ли алименты с больничного листа по уходу за больным ребенком выданный отцу, если он в период болезни находился на лечении у отца с 3 сентября по 22 сентября? В праве ли она требовать это, если больной ребенок находился в этот период на полном обеспечении и лечении отца, который понес определенные затраты, подтвержденные чеками и превосходящие указанной суммы. Юрист Мельникова Т. Нет, не вправе. Приставам представьте справку о том, что деньги за больничный. Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный.

Как указать месяц начисления по больничному листу в 1С ЗУП?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Редакция газеты "Учет.

Работник учитель с По предписанию врача с На один день выпадает два больничных листа.

Два больничных на один день или продолжение предыдущего больничного листа

.

.

Ответы на вопросы по теме: больничные

.

Находилась на больничном листе по уходу за ребенком - вопросы и ответы если он в период болезни находился на лечении у отца с 3 сентября по.

.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по беременности и родам

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 amadeus-group.ru